《布衣：打猎当上土皇帝，不爽就造反》第413章 绩效考核制度(1/4)

󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠀹󠁢󠁥󠁥󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁮󠁦󠁯󠀯󠁔󠁌󠀴󠁌󠁅󠀳󠀯󠁅󠁇󠁺󠁎󠁷󠁎󠁅󠁔󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁢󠁩󠁄󠀶󠁋󠁇󠁪󠀷󠀷󠁹󠁡󠀵󠁯󠁭󠁔󠀵󠀴󠁹󠁏󠀵󠁢󠀲󠁔󠀵󠁌󠁩󠁋󠀵󠁚󠁹󠁦󠀵󠀵󠁱󠁈󠀵󠁢󠁩󠁤󠀷󠀷󠁹󠁍󠀵󠁌󠁩󠁎󠀵󠀴󠁩󠀹󠀵󠁢󠁃󠁸󠀶󠁙󠁃󠁧󠀵󠁙󠀭󠁎󠁿    李辰吃了一惊，看向了宋时轮，好家伙，这不就是后世典型的人民公社做法吗？

    但在人民公社的基础上做了变形，直接实行土地承包大户制了，颇有些像现在的国企央企到农村买地集中耕作，保障粮食安全。

    不过，因为时代所限，宋时轮的这个理念虽然先进，但依旧有些不足之处，比如，一定会有人投机取巧、偷奸耍滑，造成粮食产量低下等等问题。

    但是，站在几千年先进经验的肩膀上，李辰自然能看得更远，有更好的解决办法。

    “好，太好了，时轮兄，大才啊。”李辰先是一番盛赞，把宋时轮夸得都有些微微薰然，像喝了酒似的。

    随后，李辰才道，“不过，为了预防有人偷奸耍滑、出工不出力、混日子的问题，我觉得，还是要再详细探讨一下具体操作细节和办法。

    就比如，实行绩效工资！”

    “绩效工资？”

    宋时轮一怔，没听说过这词儿啊，挺新鲜的。

    “简单地说，制定一个底薪制度和合格制度，然后，实行末位淘汰，多劳多得、干好必得、干不好的扣钱甚至淘汰，当然，这个制度还需要根据实际情况，逐步进行完善……”

    李辰将绩效考核制度引入了农作生产，向宋时轮一通说。

    “嗬……这个好，这个太好了，直接用奖励制度引导人性积极向上，而不是向下钻营。
󠁿󠁨󠁴󠁴󠁰󠀺󠀯󠀯󠁷󠁷󠁷󠀮󠀹󠁢󠁥󠁥󠀮󠁣󠁯󠁭󠀯󠁩󠁮󠁦󠁯󠀯󠁔󠁌󠀴󠁌󠁅󠀳󠀯󠁅󠁇󠁺󠁎󠁷󠁎󠁅󠁔󠀮󠁨󠁴󠁭󠁼󠀵󠁢󠁩󠁄󠀶󠁋󠁇󠁪󠀷󠀷󠁹󠁡󠀵󠁯󠁭󠁔󠀵󠀴󠁹󠁏󠀵󠁢󠀲󠁔󠀵󠁌󠁩󠁋󠀵󠁚󠁹󠁦󠀵󠀵󠁱󠁈󠀵󠁢󠁩󠁤󠀷󠀷󠁹󠁍󠀵󠁌󠁩󠁎󠀵󠀴󠁩󠀹󠀵󠁢󠁃󠁸󠀶󠁙󠁃󠁧󠀵󠁙󠀭󠁎󠁿
    我回去好好地琢磨一下，并且，最好全面推广开去，将这种机制引入咱们的各大工坊中去！”

    宋时轮的眼睛登时亮了起来，狠狠地一拍大腿道。

    “不但要引入工坊中去，同时，也要引入我们的部队中去，哦，应该是乡勇中去，你懂的。”

    李辰向宋时轮递了一个“你懂的”眼神。

    宋时轮哈哈